Phá vỡ rào cản: Hành trình hướng tới sự đa dạng và hòa nhập của chúng tôi tại Acronis
Bởi Aliona Geckler, Phó Chủ tịch Các hoạt động kinh doanh và Trưởng Ban chủ nhiệm, Acronis
Khi nói đến đa dạng, việc thực hiện hành động thực sự là điều quan trọng. Tại Acronis, chúng tôi đã đạt được những tiến bộ đáng kể trong lĩnh vực này và kết quả đã bắt đầu hiện rõ. Trong khi chúng tôi nhận thức rằng còn một hành trình dài phía trước, phản hồi tích cực mà chúng tôi nhận được từ nhân viên của chúng tôi nói lên rất nhiều về tác động của các chương trình đa dạng của chúng tôi. Chúng đã giúp tạo ra mối quan hệ chuyên nghiệp, làm sâu sắc hiểu biết về mục tiêu của công ty và thu hút một đội ngũ nhân tài đa dạng hơn.
Vậy, chúng tôi đã biến lời nói thành hành động như thế nào? Hãy cùng đi vào những bước chúng tôi đã thực hiện tại Acronis và những kết quả đáng kinh ngạc mà chúng tôi đã đạt được.
Đón nhận cơ hội
Vài năm trước, chúng tôi đã bắt đầu các chương trình đa dạng của mình bằng việc giới thiệu các phiên Women in Tech (WIT) tại các sự kiện toàn cầu của chúng tôi. Chúng tôi nhận ra rằng một lực lượng lao động đa dạng mang lại lợi ích cho cả các công ty công nghệ và những người tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Các buổi hội thảo này có sự góp mặt của các ngôi sao thể thao, nhà báo và chủ doanh nghiệp truyền cảm hứng, chia sẻ những câu chuyện hấp dẫn của họ. Đáng ngạc nhiên, các buổi hội thảo này thu hút không chỉ phụ nữ mà còn cả nam giới, vì họ muốn vượt qua những từ ngữ rập khuôn và thực sự nắm bắt bản chất của đa dạng.
Đối với Acronis, lợi ích của việc có một đội ngũ đa dạng rõ ràng như nước cờ: nó mang đến những góc nhìn mới trong giải quyết vấn đề, thúc đẩy sáng tạo và làm giàu cuộc sống cá nhân của chúng ta. Có thành viên trong đội ngũ đến từ các nền tảng đa dạng giúp chúng tôi hiểu và phục vụ khách hàng đa dạng của mình tốt hơn. Bằng cách làm việc như một đội đồng đều hướng tới một mục tiêu chung, chúng tôi thu hoạch được những phần thưởng lớn cho công ty và khách hàng của chúng tôi.
Hiểu thành viên trong đội của bạn
Nhằm thúc đẩy đa dạng, chúng tôi tổ chức các buổi hội thảo nội bộ và sự kiện nơi các thành viên trong đội có thể chia sẻ câu chuyện của mình và đề xuất những gợi ý về sự phát triển chuyên môn. Những buổi hội thảo này đã có tác động sâu sắc, đặc biệt khi những phụ nữ thành công chia sẻ hành trình của họ dựa trên công việc chăm chỉ và sự công nhận. Ví dụ, trong Tháng Công nhận Đồng tính, chúng tôi tổ chức một buổi hội thảo nội bộ để thảo luận về các vấn đề liên quan đến cộng đồng LGBTQIA+, và chúng tôi đã dành một sự kiện cho Ngày Quốc tế Phụ nữ vào tháng Ba. Chúng tôi cũng đã tạo ra một trung tâm thông tin nơi nhân viên có thể chia sẻ tin tức, bài viết blog và câu chuyện cá nhân. Chúng tôi khuyến khích mọi người đặt câu hỏi và tìm hiểu rõ hơn, từ đó tạo ra sự hiểu biết sâu sắc về điểm mạnh của từng thành viên trong đội và giúp chúng tôi làm việc hiệu quả hơn như một đội ngũ thống nhất. Chúng tôi tin tưởng vào việc học hỏi cùng nhau và không để lại chỗ cho sự do dự khi đặt câu hỏi.
Hợp sức cùng nhau
Việc trở thành người hướng dẫn là một tài nguyên vô cùng quý giá tại Acronis. Trong khi chúng tôi luôn đề cao việc này đến một mức độ nào đó, năm ngoái chúng tôi đã khởi động Chương trình Hướng dẫn WIT chính thức , và gần đây chúng tôi đã chào đón khóa học thứ hai. Chương trình này nhằm hỗ trợ sự phát triển chuyên môn, sự phát triển sự nghiệp và mối quan hệ giao lưu giữa các phụ nữ tại Acronis, nuôi dưỡng thế hệ lãnh đạo tiếp theo. Chúng tôi nhận thức rằng việc chuyển giao kiến thức và kinh nghiệm giữa các nhân viên là rất quan trọng đối với sự tiến bộ trong sự nghiệp. Qua chương trình này, phụ nữ tại Acronis có cơ hội nâng cao kỹ năng lãnh đạo và chuyên môn thông qua mối quan hệ một-một với các nhà lãnh đạo cấp cao và các giám đốc.
Ashley Taylor, Giám đốc Tuyển dụng Nhân tài Toàn cầu của Acronis, người đã đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra Chương trình Hướng dẫn WIT, chia sẻ quan điểm cá nhân về những lợi ích của chương trình này: “Các chương trình đa dạng và bao gồm, đặc biệt là những chương trình tập trung vào phụ nữ, luôn gắn bó với trái tim của tHãy cùng chúng tôi tạo ra những cơ hội bình đẳng cho mọi người để phát triển.
Hơn nữa, chúng tôi cũng cung cấp các khóa học Acronis Academy, đào tạo quản lý và một loạt các chương trình khác nhau để nâng cao kỹ năng chuyên môn và tạo điều kiện cho sự phát triển sự nghiệp. Chúng tôi quyết tâm cung cấp cơ hội bình đẳng cho mọi người để phát triển.
Nhóm hỗ trợ khu vực
Năm ngoái, chúng tôi đã khởi động các buổi gặp gỡ #CyberWomen khu vực – các nhóm tài nguyên nhân viên địa phương nhằm cung cấp hỗ trợ, nuôi dưỡng sự phát triển sự nghiệp và thúc đẩy sự phát triển cá nhân tại nơi làm việc. Những nhóm này hiện hoạt động tại hơn mười quốc gia và cung cấp các khóa đào tạo định kỳ, cũng như cơ hội cho đồng nghiệp chia sẻ câu chuyện của họ thông qua một hình thức “công việc của tôi là gì”.
Sasha Gorbatenko, Quản lý Chương trình Tiếp thị Kênh Toàn cầu của Acronis và người dẫn chương trình cho chương trình đào tạo #ImRemarkable của Google cho những nhóm này, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc công nhận thành tựu và thúc đẩy sự phát triển sự nghiệp trong môi trường cụ thể: “Chứng kiến sự mờ nhạt của hội chứng giả mạo trong tâm lý của người tham gia làm tôi thêm phần năng lượng. Sự cầu hôn cao cho những chương trình này chứng tỏ rằng có nhu cầu thực sự cho chúng, và tôi cam kết cung cấp các hoạt động bao gồm hơn nữa.”
Do sự yêu cầu đông đảo, chúng tôi tận tụy mở rộng các chương trình này vượt ra khỏi #CyberWomen và biến chúng trở thành các chương trình bao gồm tất cả các thành viên trong đội. Mục tiêu của chúng tôi là tạo ra một cảm giác được bao gồm và thuộc về cho tất cả mọi người trong tổ chức.
Những gì đang chờ đợi phía trước?
Bước tiếp theo đã đến và đang diễn ra ngay bây giờ! Tại Acronis, chúng tôi mạnh mẽ tin rằng sự đa dạng và sự tương thích là rất quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ công ty nào. Chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường nuôi dưỡng sự phát triển của tất cả nhân viên. Hành trình của chúng tôi đến với sự đa dạng đang tiếp diễn, và chúng tôi nhận thức rằng còn nhiều công việc phải làm. Tuy nhiên, tác động tích cực mà chúng tôi đã chứng kiến cho đến nay, cả trong công ty và trong vốn nhân tài rộng lớn hơn, thúc đẩy sự quyết tâm của chúng tôi để tiếp tục tiến lên phía trước.
Chúng tôi khuyến khích mỗi nhân viên tận dụng cơ hội mà sự đa dạng mang lại và tích cực tham gia vào các chương trình đa dạng của chúng tôi. Bằng cách tham gia vào những sáng kiến này, chúng ta có thể cùng nhau tạo ra một môi trường làm việc bao gồm và công bằng. Dù là tham dự sự kiện, chia sẻ kinh nghiệm của bạn, tham gia vào chương trình hướng dẫn, hay tham gia vào các nhóm khu vực, sự tham gia của bạn đều quan trọng. Cùng nhau, chúng ta có thể tạo ra một môi trường làm việc tôn vinh và khai thác sức mạnh của sự đa dạng, từ đó thúc đẩy sự đổi mới, sự hợp tác và thành công.
Vậy hãy cùng nhau bắt đầu hành trình này. Hãy tôn vinh những khác biệt của chúng ta, học hỏi lẫn nhau và xây dựng một văn hóa nơi mà mọi người cảm thấy thật sự thuộc về. Tại Acronis, sự đa dạng không chỉ là một từ ngữ thịnh hành; nó là một giá trị cốt lõi xác định ai chúng tôi là và thúc đẩy chúng tôi tiến về một tương lai tươi sáng hơn. Hãy tham gia cùng chúng tôi khi chúng ta phá vỡ rào cản, tận dụng cơ hội và tạo ra một nơi làm việc nơi sự đa dạng thịnh vượng. Cùng nhau, chúng ta có thể đạt được vĩ đại.